Werte

“Werte”

Hi, mein Name ist Christian Pflug und ich helfe Menschen, die das ganzheitliche Feld der Persönlichkeitsentwicklung nicht nur kennen-, sondern auch verstehen lernen wollen, so dass sie die richtigen Rückschlüsse und Entscheidungen, für kontinuierliche Verbesserung und Wachstum in privaten wie auch beruflichen Bereichen treffen können. Ziele, Träume und Wünsche sollen identifiziert und voller Leidenschaft verfolgt werden. Basierend meiner Vergangenheit nutze ich hierfür ab und an die Bildsprache des Sports, da dieser ein perfekter Spiegel unserer Gesellschaft ist. Möglicherweise auch 1 Grund, warum sich diverse professionelle Fußballspieler der höchsten Spielklassen von mir coachen lassen.

In meinem letzten Blog habe ich über das Thema der Prinzipien gesprochen. Zu Prinzipien gehören in meiner Wahrnehmung allerdings auch Werte. Werte sind Idealzustände bzw. Normen nach denen man strebt, die einem wichtig sind und für die man steht bzw. stehen möchte. Auch Werte leisten deren Beitrag, so dass man erfolgreich, zufrieden und glücklich ist. Um dies zu erlangen, muss man allerdings seine Werte kennen bzw. in deren Richtung streben, denn es geht jeden Tag darum, mit diesen Werten in Übereinstimmung zu leben. Allerdings leben wir mittlerweile in einer Gesellschaft, in der viele schon überhaupt nicht mehr wissen, was Werte überhaupt sind und was sie bedeuten. Ich habe Menschen kennengelernt und kenne sie teilweise immer noch, die über Werte wie z.B. Respekt reden, ohne überhaupt zu wissen, was dies bedeutet und was sich dahinter verbirgt. Das Problem dabei, diese eigentlich nicht vorhandenen Werte führen dazu, dass diesen Menschen die Dinge egal sind. Solchen Menschen fehlt das Interesse gegenüber ihrer Umwelt. Wenn man nicht weiß, was einem wichtig ist, wofür man steht und was einen interessiert, dann wird es schwierig die eigene Position im Leben zu finden? Auf welcher Basis soll man grundlegende Entscheidungen treffen, um in die richtige Richtung zu gehen? Ihnen fehlt die Klarheit zu wissen wer sie selbst sind, was sie im Leben möchten und was ihnen wichtig ist? Anstatt sich mit den eigenen, so wichtigen Werten zu beschäftigen, sich zu hinterfragen und zu überlegen, was wichtig ist, übernehmen sie ungefragt die Werte anderer. Zu viele Me2 Menschen folgen einfach den Werten anderer, weil es zum einen einfacher und zum anderen vermeidlich cooler ist. Aber welche Menschen verlangen uns Respekt ab? Zu wem schauen wir auf? Sind es nicht die Menschen, die zu ihren Worten und Handlungen stehen. Die, die auf deren Worte, Taten folgen lassen? Die, die sich mit scheinbarer Leichtigkeit in einem Raum bewegen, als wären sie ein tänzelnder Boxer in einem Ring? Die, die nach deren Einstellungen und Überzeugungen handeln und dadurch innere und äußere Übereinstimmung erzielen? Sind sie es nicht, von denen eine gewisse innere Ruhe, Gelassenheit und dennoch zugleich Stärke ausgeht? Genau solche Menschen sind integer, hauen niemanden in die Pfanne und fallen anderen auch nicht im erst besten Moment in den Rücken, wenn derjenige den Raum verlässt. Sie üben Einfluss, völlig egal in welchem Lebensbereich. Sie sind immer und überall die Spielmacher, bewegen sich mit absoluter Entschlossenheit in den Räumen in denen Platz ist, um stets mit sich selbst übereinstimmende Entscheidungen zu treffen, ohne dabei gegenüber anderen arrogant zu wirken. Da deren Werte, deren Leitbild ist, sind sie stets fokussiert und auf deren Ziel ausgerichtet. Das ist es, was sie aus einer inneren Haltung heraus per se erfolgreich sein lässt. Sie müssen sich gegenüber nichts und niemanden verbiegen und nehmen andere auf eine absolut authentische Reise mit.

Gerne möchte ich an dieser Stelle kurz auf das Thema Beruf und Sport eingehen. Völlig egal ob als Angestellter in einer Firma oder im professionellen Sport, meiner Meinung sollten Menschen deren Positionierung, Stärken und Zielausrichtung, noch klarer zum Ausdruck bringen und genau danach, deren Zukunft ausrichten. Wofür steht und welche Vision verfolgt man? Wie steht es um Werte und Leitbild bzw. Leitgedanke, sind diese übereinstimmend? Worauf kommt es einem an? Hierbei geht es nicht darum von Arbeitnehmer zu Arbeitnehmer, Spieler zu Spieler, von Spiel zu Spiel, Geschäftsjahr zu Geschäftsjahr oder Saison zu Saison zu denken. Hierbei geht es um eine unverwechselbare und einzigartige, langfristige Ausrichtung. Der tatsächlich große Unterschied im Vergleich zu vielen ergibt sich allerdings dadurch, dass sich sowohl in Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber, genau diese Werte widerspiegeln und nicht einfach nur einen situativen Bedarf decken. Es geht darum aus Arbeitgeber und Angestellten eine maximale Übereinstimmung herzustellen, eine Einheit. Diese Übereinstimmung führt automatisch zu einem Wohlfühlerlebnis, da sich in diesem Moment Gleichgesinnte miteinander vereinen. Viel zu oft hingegen, treffen Menschen eine Entscheidung auf Basis von langfristig nicht wichtigen bzw. überdauernden Faktoren, wie z.B. Geld, dem Image in der Außendarstellung und wie sich dies möglicherweise in deren eigener Vita darstellt? Es geht darum, was der Schritt möglicherweise für den weiteren Karriereverlauf bedeuten könnte, welche Türen einem dieser irgendwann einmal öffnet? Kurz gesagt, Menschen treffen Entscheidungen basierend möglicher Faktoren der Zukunft, auf Äußerlichkeiten und Materialismus. Das was allerdings wichtig ist, übereinstimmende, innere Werte, also Inhalte, die Äußerlichkeiten und Materialismus überdauern, werden nur allzu gerne übersehen bzw. missachtet. Folglich ist es kein Wunder, dass manche Verbindungen nicht funktionieren. Man sollte in privaten, genau wie in beruflichen Situationen pro Wichtigkeit entscheiden. Welche Werte sind es, die Vorrang haben und im Zusammenspiel eine Übereinstimmung erzielen?

Nur wenn man ein Prinzipien und Werte orientiertes Leben führt, wird man langfristig ein zufriedenes und glückliches Leben führen. Im Zusammenspiel stellen sie beide sowohl das Spielfeld, seine Begrenzungen, als auch die Spielregeln und die auf dem Spielfeld befindlichen Mitspieler dar. Leider glauben heute zu viele, vor allem junge Menschen, dass Zufriedenheit und Glück aus der oberflächlichen Darstellung nach außen und gegenüber anderen resultiert. Sie glauben, dass es Besitztümer und Geld sind, die dazu führen. Kurzfristig mag dem so sein. Kurzfristig sind teure Autos, Luxusuhren und teure Accessoires, sowie Markenklamotten sicherlich überzeugend und rufen in den meisten Menschen nicht nur Fragen, sondern auch Neid hervor. Aber es ist wie mit jeder Gehaltserhöhung, kurze Zeit später und nach dem ersten Wow-Effekt ist die damit verbundene Befriedigung verflogen. Nachhaltig sind Zufriedenheit und Glück somit nur, wenn sie durch ein intrinsisches Gefühl hervorgerufen werden, nicht durch materielle Besitztümer. Handelt und verhält man sich allerdings gemäß der Werte, die zu einem inneren Gefühl der Übereinstimmung führen, also dass es sich gut und richtig anfühlt, dann erfährt man eine innere Befriedigung. Ist man sich über diesen Umstand nicht bewusst, handelt nicht gemäß der eigenen Werte und konzentriert sich permanent auf die Oberflächlichkeit dieser Welt, dann führt dies langfristig zu einem Gefühl der Unzufriedenheit, der Negativität bzw. der inneren Leere. Was in diesen Momenten geschieht, man schaut sich verzweifelt nach Menschen um, die man auf irgendeine Art bewundert und versucht deren Verhalten zu kopieren. Man schlüpft in eine Rolle bzw. tanzt nach der Pfeife anderer. Um mit sich selbst und seiner Umwelt allerdings im Einklang zu sein, sollte man nach seinen eigenen Prinzipien und Werten handeln.

Welche sind deine wichtigsten Werte? Was ist z.B. deine Startelf und welche 11 dazugehörigen Werte, beschreiben deine Mannschaft des Lebens? Oder bekommst Du ggf. gar keine Startelf zusammen? Ich spreche von z.B. 11 Werten, die dir wichtig sind! Je kleiner die Zahl an Werten, desto schwieriger wirst Du übereinstimmende, gute Entscheidungen treffen. Stelle dir einfach folgende Situation vor, nehmen wir an Du spielst Fußball und bekommst ein gutes Angebot von einem anderen Verein. Dieser befindet sich in einem anderen Teil des Landes. Du weißt, dass sowohl Verein, dessen Spieler, als auch der Verdienst besser sind. Was machst Du? Wechselst Du? Nun, zunächst solltest Du dir die richtigen Fragen stellen! Wofür steht der Verein? Welche Werte sind dem Verein wichtig und stimmen sie mit deinen Werten überein? Wie wichtig ist dir in dieser Phase des Lebens die Komfortzone zu verlassen vs. dich für den Komfort zu entscheiden? Wie steht es also um Wachstum vs. Sicherheit? Da Du deine Werte schon dein ganzes Leben mit dir herumträgst, sind sie dein Kompass. Auch wenn Du dir darüber nicht bewusst bist, allerdings wird der mögliche Wechsel im Großen und Ganzen nur dann funktionieren, wenn extrinsische und intrinsische Werte übereinstimmen. Genau danach solltest Du handeln. Wenn Du beispielsweise ein sicherheitsliebender Mensch bist, dann solltest Du nicht einen Wechsel in ein möglicherweise unsicheres und wildes Risiko wagen. Glücklich wirst Du dadurch aller Voraussicht nach nicht. Wenn der Verein für Offensive, Tempo und Mut steht und Du charakterlich für Defensive, Kontrolle und Sicherheit, dann wird auch das sehr wahrscheinlich nicht funktionieren. Wenn das äußere Umfeld sehr aggressiv und hektisch ist und Du gerne mit sehr viel Respekt und Wertschätzung behandelt werden möchtest, so wird auch das aller Voraussicht nach nicht funktionieren. Es geht also um eine sehr sorgsame Beleuchtung aller Faktoren und eine dementsprechende übereinstimmende Entscheidung von und für dich.

Aber nochmal, was sind überhaupt Werte? Meiner Meinung nach sind Werte wie ein Kompass, ein Taktgeber, ein Spielmacher. Sie geben dir einen Idealzustand vor, den man erreichen sollte. Hin zu diesem Idealzustand bzw. Zielzustand gibt es allerdings Zwischenziele. Das Erreichen von Zwischenzielen hält uns in der Spur. Zwischenziele sind allerdings keine Endziele. Zwischenziele sind ein Mittel zum Zweck in Richtung Zielzustand. Das letztendliche Ziel ist die eigentliche Erfüllung. Viele verwechseln genau das und wundern sich, warum sie ihr Ziel nie erreichen. Geld zum Beispiel ist ein Zwischenziel, dass einem dabei hilft, den Lebenserfolg noch einfacher zu gestalten, aber Geld ist nicht gleich Erfolg. Oder beispielsweise Respekt. Du kannst keinen Respekt im Zielzustand bekommen, wenn Du nicht bereit bist damit anzufangen Respekt zu geben. Den Unterschied zwischen Zwischenziel und Zielzustand verwechseln viele. Kennst Du deine Werte? Welche deiner Werte sind für dich von zentraler Bedeutung? Du erkennst sie daran, dass Du sie immer und immer wieder erwähnst. Sie sind es, die dir die höchste Zufriedenheit bringen, insofern sie erfüllt werden. Es gibt aber auch Werte, die sich gegenseitig ausschließen. So zum Beispiel zu lügen, um etwas zu bekommen bzw. zu erreichen und gleichzeitig aber Ehrlichkeit einzufordern. Merke dir, nicht alles was Du möchtest, ist gleichzeitig auch das was Du brauchst. Stattdessen überlege dir lieber, was dir tatsächlich wichtig ist. Ich zum Beispiel und völlig losgelöst von der damaligen Krankheit meiner Frau, wollte irgendwann weg, von dem ganzen Koffer und Hotel Leben. Immer von der Familie distanziert zu sein und permanent meine Abende mit Fremden zu verbringen, nur um irgendwie doch am Traumberuf Profi-Fußball festzuhalten. Ich dachte es gäbe für mich nichts anderes. Dabei sorgten permanenter Stress auf der Arbeit und möglicherweise ein falscher Umgang meinerseits dafür, dass ich diesen mit nachhause brachte. Eigentlich sehnte ich mich jedoch eher nach Heimat, Familie, Spaß und Freunde. Stattdessen hatte ich das Gegenteil. Ich wollte Respekt und Wertschätzung, da aber viele Entscheidungen oftmals ohne mein Zutun getroffen wurden und es dazu auch keine Kommunikation gab, fühlte mich mit Ende 30, wie ein kleiner Schuljunge. Der damit verbundene Schmerz wurde immer stärker, weil meine Werte wie Respekt und Wertschätzung mit diesem Verhalten permanent missbraucht wurden. Es gibt allerdings immer 2 Seiten, die zu solchen Situationen beitragen. Meinerseits hätte ich in dieser Phase wesentlich entschiedener handeln müssen. Allerdings vermied ich den damit verbundenen Schmerz und akzeptierte die Situation wie sie war zu meinem Leidwesen. Auch einer der Gründe für meine Unzufriedenheit in dieser Zeit. Ein für mich besseres und konsequenteres Verhalten im Sinne meiner Werte wäre gewesen, den Missstand  anzumerken und eine Win Win Situation zu kreieren. Insofern man diese nicht hätte herstellen können, wäre die einzig richtige und logische Konsequenz, eine Veränderung im Job, innerhalb oder außerhalb der Firma, gewesen. Aber bei mir geschah das, was bei den meisten anderen auch geschieht. Der mit der Veränderung oder Kündigung verbundene Schmerz, nämlich die Verlust Angst, war stärker. Der Gedankengang war, ohne diesen Job verliert man alles und findet für den Rest des Lebens nichts mehr, was dieser Tätigkeit nur annähernd das Wasser reichen könnte. Falls Du diese Situation kennst, dann frage dich, welchem Schmerz bzw. welcher Emotion Du aus dem Weg gehst? Schreibe es dir auf und hinterfrage, ob deine Vorstellung real ist? Woran hältst Du möglicherweise die ganze Zeit kompromissbereit fest, obwohl es dir nicht guttut? Wenn Du beispielsweise in deinem Leben Erfolg haben möchtest, aber nicht damit klar kommst auf Widerstand zu treffen und dich Herausforderungen stellen zu müssen, dann wirst Du keinen Erfolg haben können. Wenn Du bspw. Profi-Fußballer werden möchtest, aber nicht mit dem Leistungsdruck klarkommst, dann wird dich dieser Druck ab irgendeinem Punkt auf der Zeitachse daran hindern. Oder gehörst Du zu denen die gerne etwas Neues versuchen möchten, aber in der letzten Sekunde immer wieder zurückziehen und sich dann doch nicht trauen? Das hat damit zu tun, dass Du in einem Konflikt zu dir selbst und deinen Werten stehst. Sie spiegeln nicht das wider, was Du denkst zu wollen. Du weißt, dass Du eigentlich mutig sein müsstest, um ein angestrebtes Ziel zu erreichen. Du bist es aber nicht, weil Du Angst hast, dass die damit verbundene Erfahrung zu schmerzhaft sein könnten. Da sich dieses Verhalten wiederholt, trittst Du auf der Stelle und das nicht nur einmal.

Um also etwas zu verändern, solltest Du dich mit deinen Werten auseinandersetzen. Dir diese genauer anschauen und sie so korrigieren, dass sie dir dienlich sind. Du glaubst nicht, dass man Werte ändern kann? Dem ist aber so, denn Du kommst nicht mit Werten auf die Welt. Du nimmst sie irgendwann an, wirst geprägt, und zwar von deinem sozialen Umfeld. Ich bin mir sogar fast sicher, dass Du dir deine Werte bisher nicht einmal bewusst angeschaut und hinterfragt hast. Sie sind einfach da und irgendwie in dir verankert. Sind sie aber deswegen auch richtig? Oder hältst Du möglicherweise an den falschen Werten fest, nur weil es bequem, oder bei anderen cool ist? Entsprechen die Werte, die Du verfolgst, auch tatsächlich deinem Naturell und sind sie zeitgemäß? Was willst Du und was willst Du in deinem Leben eben nicht mehr zulassen? Wonach strebst Du und dienen deine Werte deinen Zielen, Träumen & Wünschen? Welche Werte bräuchtest Du, um deine allgemeine Lebensqualität zu verbessern? Hältst Du möglicherweise an Werten fest, die dich eher an deinem Fortschritt hindern und ist es deinem eigenen Ego und der Tatsache was andere über dich denken könnten geschuldet, dass Du nicht loslässt?

Schreibe dir deine Werte auf! Sortiere sie von wichtig nach unwichtig und markiere dir dann alle förderlichen und zeitgemäßen Werte in grün und alle hinderlichen und nicht mehr zeitgemäßen Werte in rot. All die Werte, die grün sind, kannst Du beibehalten. All diejenigen, die rot sind hindern dich an deinem Fortkommen und müssen ersetzt werden. Überlege dir nun, welche Werte es für deinen Fortschritt braucht und ob diese Werte für dich erstrebenswert sind? Sensibilisieren dich selbst und achte mit einem erhöhten Bewusstsein auf Momente, in denen Du einem falschen Wertekodex folgst. In dem Moment in dem dies geschieht, korrigiere deinen Kurs, verhalte dich gemäß derer Werte, die deinem Fortschritt dienen, die zeitgemäßer sind und dich in Richtung Ziel bringen. Wenn Du z.B. ein begnadeter Tennisspieler bist, dir aber der Wille und die Disziplin fehlen bereitwillig so hart an dir zu arbeiten, dass diese Einstellung für dich zum Gamechanger wird, dann überlege dir, was entstehen könnte, wenn Du dir diesen Gamechanger endlich zu nutzen machst? Natürlich ist es leichter sich über solche Dinge nur Gedanken zu machen bzw. sie aufzuschreiben. Allerdings ist es genau dieser Startpunkt, der dir mit diesem neuen Bewusstsein hilft, tatsächlich etwas zu verändern. Die Voraussetzung für solch einen Wechsel bzw. solch eine Adaption sind Wille und Disziplin, gefolgt von Beharrlichkeit und Geduld. Noch kein Meister ist vom Himmel gefallen. Aber Vorsicht, auch hier gilt nicht nur aufzuschreiben, sondern vor allem auch danach zu handeln. Natürlich wird es besser und schlechtere Tage geben, wichtig ist es allerdings unterm Strich, sich genau dieser so wichtigen Selbstanalyse und eventuellen Veränderung zu stellen.

Wenn Dir nun dein „Stolz“ bzw. dein „Ego“ im Weg stehen, Du dich von diesem Umstand ev. falscher Werte und eine damit verbundene Veränderung gekränkt fühlst, dann wird es dir wie vielen anderen gehen, Du wirst nicht schaffen was Du dir vornimmst. Dabei ist doch Verletzlichkeit die neue Stärke. An längst überholten Werten festzuhalten, kettet dich nicht nur an den Moment, sondern verhindert dein Fortkommen. Du hast die Wahl!

Falls Du mit meinen Ansichten übereinstimmst, dich wiederfindest und der Meinung bist, dass es tatsächlich an der Zeit ist deinen Werten mehr Aufmerksamkeit zu schenken und an ihnen zu arbeiten, ja sie ggf. sogar zu verändern, dann nimm die von mir aufgeführten Punkte als Startlinie, um jetzt zu beginnen. Fülle die Punkte mit deinen Gedanken und Aktionen. Mache bitte nicht den Fehler dir sofortige Resultate zu versprechen, sondern habe Geduld. Gut Ding will Weile haben. Sei dir bewusst, dass Du dabei eine Entscheidung für dein Leben und deine Karriere triffst.

Insofern Du dir die Schritt für Schritt Anleitung zu diesem Thema als PDF herunterladen möchtest, dann gehe einfach auf meine Website:

https://christianpflug.com/blog/werte

Bis dahin, bleibe authentisch, ehrlich und mutig und performe einzigartig durch Menschlichkeit, für dein bestes Selbst!

Bis zum nächsten Mal,

dein Chris

Disclaimer: Wichtig! Ich bin weder Arzt noch Therapeut. All meine Erkenntnisse und Inhalte, die ich weitergebe, basieren auf angeeignetem Wissen und Erfahrungen. Die Erfolgsprinzipien und Gewohnheiten, die ich wiedergebe, gehören nicht mir und ich bin somit auch nicht deren Entdecker. Ich setze sie lediglich in einen für mich sinnvollen Rahmen. Die vorgestellten Inhalte haben bei mir funktioniert und können ggf. auch bei Dir funktionieren. Allerdings gibt es auf die wiedergegebenen Inhalte meinerseits, ganz egal ob gratis, Kaufkurse, Webinare, Podcasts, Webcasts, PDFs etc., keinerlei Garantie.